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河北鋼鐵集團出資千萬培訓干部
來源:新豐冶金    瀏覽:2335次    發布于:2012/10/31 14:39:23

“科學發展,追求卓越;同心同力,共創共享……”近日,身穿迷彩服的河北鋼鐵集團70名中層干部,喊著嘹亮的口號,又一次朝教室走去,聽北京科技大學李士琦教授“鋼鐵工業技術發展與技術創新”講座。去年2月以來,該集團已在省委黨校舉辦了8期培訓班,500多名中層干部結業。

“重組之后的河北鋼鐵集團,與國外先進鋼企相比,初級產品比重仍然較大,高端產品比重較小。集團要成為‘國內領先、國際一流’,必須轉變發展方式,深化整合、精細管理、自主創新。而這離不開一批高素質的干部隊伍。”河北鋼鐵集團董事長王義芳說。

在去年市場形勢十分嚴峻之下,該集團斷然決定,出資1000萬元,利用3年時間,對集團1000多名中層干部進行培訓。培訓采取脫產方式,每期45天、60至70人,每天6至7小時。

培訓要取得實效,教學內容是關鍵。針對集團實際,他們精選了培訓課程:以理論武裝頭腦為目標,開設思想政治課程,轉變干部思維方式;以轉變發展方式為目標,開設現代企業課程,開闊干部視野;以集團整合融合為目標,開設管控課程,增強干部的向心力。根據集團發展需要和學員建議調整課程,目前已增加精細化管理、戰略執行力、鋼鐵技術創新三門課程。“每一門課程,我們都精選著名專家學者。比如管控方面,我們請在多個省市國資委擔任管控顧問的白萬綱博士講;現代企業管理,請熟悉鋼鐵行業的北京科技大學教授講。”河北鋼鐵集團黨委組織部部長李炳軍介紹說。

確保學員學有所獲,制度保障必不可少。該集團對培訓干部實行軍事化與精細化管理,每期培訓班都任命臨時黨支部書記、班長,負責班級日常管理;嚴格請銷假制度,上課對名入座;每個板塊學習結束后,學員都要對所學知識進行討論,并參加單元考試;整個學期結束后,學員需寫結業論文。

集中培訓,提高了干部的凝聚力,也提高了干部加快轉變發展方式的信心和能力。邯鋼連鑄連軋廠廠長周英超聽了鋼鐵工業技術創新課程后,針對現在鐵礦石價格不斷上漲、粗鋼利潤較低的現狀,謀劃生產附加值高的無趨向硅鋼。承鋼安全生產監督管理部部長張玉璽,根據學來的現代企業管理知識,規范了操作標準,今年1至5月,承鋼安全事故比去年同期下降30%。

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